（2015年2月15日修订）

　　第一条  为规范返聘人员的管理，结合相关法律法规及公司实际，特制定本规定。

第二条  返聘岗位范围
中、高层管理岗位和需具备特殊专业技能的一般管理岗位。

第三条  返聘条件
在本公司内（含在本公司工作，人事关系在股东单位的管理人员）已办理内退、退休手续，能胜任返聘岗位工作，且本人同意返聘。

第四条  返聘与解聘程序
1、人力资源部征求拟返聘人员意愿后，提出返聘意见，填写《返聘人员申请表》，将返聘人员资料和申请表报总经理审批。高层管理岗位人员返聘由公司董事会聘任。
2、人力资源部统一办理聘任事宜。返聘人员上岗30天内签订《返聘协议书》，办理人身意外伤害险。
3、个人自愿辞聘者，应提前一个月向人力资源部申请。

第五条  返聘人员待遇
返聘人员工资待遇按以下标准执行：
（1）月工资=职务（岗位）工资+交通补贴+通讯补贴+基本生活费*50%。
其标准参照《大通公司员工工资分配办法》执行，职务（岗位）工资从所属岗位级别的第一档开始起算。
高层管理人员使用公务车的，不再发放交通补贴。
（2）参加绩效考核获得相应奖惩和晋升。

第六条  返聘人员的管理
1、原则上实行一年一聘；
2、参加公司年度考核。

第七条  本规定自董事会审议批准后执行。本规定董事会授权公司人力资源部负责解释。