第一条  为规范公司管理人员职务（职级）晋升工作，特制定本规定。

第二条  本规定适用于原公司管理人员晋升至公司总经理助理以下职务（职级）。

第三条  管理人员晋升的基本原则：
（一）德、能、勤、绩并重；
（二）逐级晋升与越级晋升相结合；
（三）职务晋升与职级晋升相结合。

第四条  人力资源部是管理人员晋升的具体执行部门，负责晋升工作的组织、任职资格条件的审查等工作。

第五条  部长、分公司经理、分公司科长岗位有空缺时，可直接任命或采用竞聘方式,由人力资源部根据满足任职条件人员的多少，提出具体方案，报公司总经理室决定。
（一）直接任命的，任职者应符合以下资质条件：
1、在现岗位工作2年以上，工作表现突出，有工作潜力；
2、2年内无严重违规行为。
（二）采用竞聘方式的，可有外部应聘人员共同参与竞聘。内部管理人员参与竞聘的，应符合以下资质条件：
 

 

　　第六条  通过直接任命方式晋升的，原则上按副职任命。通过竞聘方式晋升的，原则上按正职任命。

第七条  职级晋升按下表类别和晋升条件逐级进行，经公司总经理室一致同意的，可破格晋升，一般应于每年的2月底前进行。
 

 

　　第八条  职级晋升的程序如下：
1、上年度考核后，各分公司（部门）向人力资源部推荐符合晋升条件的人选；已担任分公司（部门）负责人的，由人力资源部推荐。
2、人力资源部对照晋升条件进行审查，确定符合条件的晋升人选，拟定晋升建议报公司总经理室。
3、公司总经理室对人力资源部所报的建议进行审核。
4、总经理根据审核结果做出职级晋升决定。

第九条  分公司经理、部长、分公司科长岗位有空缺，且没有合适晋升人选时，可由总经理指定人员临时主持工作，期限原则上不得超过一年。

第十条  本规定的解释权属公司总经理室。本规定自2019年3月1日起执行。原《大通公司管理人员晋升管理规定（试行）》停止执行。

附件：员工职级晋升推荐表