第一条  为加强员工考勤管理，维护正常工作秩序，根据国家有关法律法规，结合公司实际特制定本规定。

 

　　第二条  本规定适用于公司全体员工。从事特殊岗位的员工不参加考勤管理须经总经理批准。

 

　　第三条  考勤记录作为每月工资发放和年度（月度、季度）考核的依据。

 

　　第四条  公司工作时间为每日8小时，具体作息时间根据工作和季节变化由总经理室决定。

 

　　第五条  员工应通过考勤设备或软件打卡记录考勤。对无法进行打卡的出勤，应办理外出申请与审批，否则，按缺勤处理。

　　人力资源部负责统一考勤记录要求，并建立每个员工的考勤与休假记录。应于每月3日前进行上月考勤汇总。

 

　　第六条  公司执行国家公休日及法定节假日制度，并随国家相关法律法规的调整而调整。

　　（一）公休日：每周星期六、星期日。

　　（二）法定节假日：元旦，放假1天；春节，放假3天；清明节，放假1天；劳动节，放假1天；端午节，放假1天；中秋节，放假1天；国庆节，放假3天；法律、法规规定的其他节假日。

 

　　第七条  员工可按本规定申请办理正常休假，除正常休假外的缺勤按非正常缺勤处理。

 

　　第八条  正常休假种类：年休假、婚假、丧假、产假、护理（陪产）假，正常休假期间不扣除工资。

 

　　第九条  年休假按以下标准休假，同一部门人员、同一科室人员的年休假应分散休假：

　　（一）连续工作满一年的员工可享受年休假，可连续休假或分段休假。国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。

　　（二）员工累计工作时间已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满二十年的，年休假15天。

　　累计工作时间根据截止上年底用人单位缴纳社保费记录确定。

　　（三）员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假，如当年享受了年休假后，年度内又出现了下列情形之一的，不享受下一年度的年休假。

　　1、当年内有旷工记录的；

　　2、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

　　3、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

　　4、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　（四）公司在每年3月底前统筹安排员工年休假，公司总部员工、各单位负责人的年休假由人力资源部安排，分公司员工年休假由分公司负责人安排，并向人力资源部报备。

　　确因公司原因未安排员工年休的，由所在单位（部门）报人力资源部批准后，可以且只能在下一个年度安排休假。

　　（五）员工申请年休假，必须办理审批手续。除有医疗机构病假单的情形外，连续休假时间达到5天及以上的，需在休假时间前至少提前一周办理申请审批手续。

　　年休假应于当年休完，员工未休完的，公司不支付未休年休假工资报酬。

 

　　第十条:婚假、丧假、产假、护理（陪产）假在提供相关证明后，按以下标准休假：

　　（一）婚假：员工达法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假。

　　（二）丧假：员工的直系亲属(指父母、配偶、子女)去世，可享受3天丧假。部分非直系亲属（指公婆、岳父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）去世，可享受1天丧假。

　　（三）产假：女员工怀孕、生育的可享受以下假期：

　　1、正常计划生育的女员工可休假 128天，其中产前可休假15天，持医院证明难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

　　2、符合计划生育规定怀孕流产的女员工，持医疗机构证明，怀孕不满4个月流产时，可休假30天；怀孕4个月以上流产时，可休假42天。

　　3、产假的天数计算均包含法定节假日和休息日。

　　（四）护理（陪产）假：妻子分娩，男员工可享受15天护理假。

 

　　第十一条  非正常缺勤包括：迟到早退、病假、事假、旷工。

 

　　第十二条  迟到早退：上午上班时间以后一小时内打卡签到视为迟到，下午下班时间以前一小时内打卡签退视为早退。

 

　　第十三条  病假：是员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，凭医疗机构病假单办理的请假。病假的天数计算均包含法定节假日和休息日。

 

　　第十四条  事假：是员工因私事或其他个人原因缺勤办理的请假。员工当年有未休年休假的，只能计为年休假，不能办理事假。

　　上班未打卡签到，或下班未打卡签退，或有打卡记录但迟到早退超过一小时的，如未办理有效请假或外出审批，当月内1-2次的，记为迟到早退，超过2次的，视为年休或事假半天。

 

　　第十五条  旷工：是员工未办理请假手续或请假未批准，在正常工作日的缺勤行为。凡弄虚作假（含开假证明）的，一经查实，按旷工处理。

　　整天未打卡，且未办理有效请假或外出审批的，视为旷工。

　　员工累计旷工达3日，公司有权辞退、终止其劳动合同。

 

　　第十六条  休假、请假的审批权限如下：

　　（一）年休假：一般员工休假由本单位（部门）负责人审核批准，各单位（部门）负责人休假由总经理审批。

　　（二）婚假、丧假、产假、护理（陪产）假由人力资源部审批。

　　（三）事假、病假：一般员工请假5日内的，由各单位（部门）负责人审批，5日及以上不满15日的，由人力资源部审批，15日及以上的，由总经理审批。各单位（部门）负责人的请假，由总经理审批。

 

　　第十七条  员工休假、请假一般应在考勤软件中申请，特殊情况须填写《请（休）假申请审批单》，并附相关证明，报有关领导、人力资源部批准。

　　所有请假均应提前办理审批后方可休假。

 

　　第十八条  加班、值班按以下要求办理：

　　（一）加班是指安排员工在原工作岗位和非工作时间继续从事本职工作。

　　（二）值班是指安排员工在非工作时间内承担一定的非生产性、非本职工作。

　　（三）除必须在法定节假日工作的特殊岗位正常安排加班外，一般情况下不得安排员工加班。只有出现需限时完成的突发紧急任务时，方可安排特殊加班。

　　（四）根据《劳动法》的有关规定，员工每天加班原则上不得超过3小时，每周至少休息一日，每月加班累计不得超过36小时。

　　（五）总经理、各单位（部门）负责人才有权安排下属人员的特殊加班。单位（部门）负责人安排下属人员加班时，应提前填写《加班与换休安排单》，并同步安排员工换休时间，加班后5日内，应将《加班与换休安排单》交人力资源部，否则不视为加班。

　　（六）值班由公司办公室负责统一提前安排。

　　（七）员工拒绝合法的、正常的加班或值班安排，当月绩效考核总分扣除50分，取消当年的评先资格。

 

　　第十九条  非正常缺勤的工资按以下标准扣除：

　　（一）病假工资的扣除=月工资/21.75×30%×病假天数

　　病假期间月工资不得低于武汉市最低工资标准的80%。

　　（二）事假工资的扣除=月工资/21.75×事假天数

　　（三）旷工工资的扣除=月工资/21.75×旷工天数

　　如员工因旷工给公司带来经济损失，员工应予赔偿，经济损失的赔偿，可从工资中扣除。但每月扣除的部分不超过当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

 

　　第二十条  加班工资按以下标准以小时计算发放：

　　加班工资=月工资/21.75/8×支付比例×加班时间（小时）

　　其中，支付比例为：

　　（一）安排延长工作时间加班的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　（二）休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　（三）法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

 

　　第二十一条  值班补贴按200-300元/天发放。

 

　　第二十二条  各单位（部门）负责人不按本规定履行审批职责或违规审批、越权审批的，按管理人员违规处理的相关制度追究责任。

 

　　第二十三条  本规定如与《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规相抵触时, 以法律法规为准。

 

　　第二十四条  本规定自2019年6月1日起执行，授权公司人力资源部负责解释。原《管理人员请假审批规定》和《大通公司管理人员年休假规定》同时废止。

 

附：1、《请（休）假申请审批单》

　　2、《加班、值班安排单》

  

武汉大通汽车出租有限公司

二〇一九年五月六日