对参与征集大通文化理念的优选提案给予奖励的决定

公司各部门、各分公司、修理厂：

　　公司于2009年10月发出《关于有奖征集大通企业文化理念的通知》，各部门（单位）组织员工积极响应，共提出公司的观念文化提案120余条，经邀请专家和员工代表组成评审委员会评审应征提案，筛选、提炼出了核心价值观、战略目标、共同愿景、人才理念和服务理念等五种22条候选提案。

　　今年四月中、下旬期间，各分公司利用年度轮训主、副班驾驶员时机，公司在集中培训管理人员和大通修理厂在修理工学习时，分别共组织3437位员工参与对候选提案的投票评选。公司办公会对汇总的投票统计情况进行专题研究，确定了五种9条大通文化理念。

　　按照《通知》中“对与确定稿基本一致或接近相同的应征提案，予以一定奖励”的意见；特在2009年11月底前上交人力资源部的书面提案中，对提出1至4条提案跟确定稿大致相同的员工，分别评选取得一、二、三等奖和参与奖如下：

　　一等奖：路承斌

　　二等奖：邢刘宝、吴玲、翟颖

　　三等奖：戴兵、孙汉桥、陈飚、李懋、罗少平、胡长琳

　　参与奖：熊艳岚、周勇、熊武汉、孙秋香、赵基建、刘红、柳新民、杨华、方明亮、洪小川、潘智辉、曾承、黄兰平、严雄清、王诚刚、魏伟、钱军、方国斌、吴昌平、陈祖运、李红丽、陈立华

　　对以上获奖员工，公司将颁发奖品，以示鼓励。

　　特此决定

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