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大通一分：为提升公司整体素质添砖加瓦
日期：2009-03-23 10:25:56
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大通五分：“副班”也能当先进
日期：2009-02-20 12:50:55
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大通四分：严查细管不手软
日期：2009-02-26 12:01:12
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大通302分：为了乘客满意
日期：2009-03-01 11:46:22
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浅谈大通的制度文化
日期：2009-03-20 11:01:17
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浅议调动出租车司机积极性
日期：2008-12-20 09:53:20
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大通五分：“副班”也能当先进
日期：2009-02-03 14:51:59
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大通二分：贯彻公司精神 推动工作发展
日期：2009-01-19 10:07:20
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大通二分：“测评零扣分”先进班组工作记实
日期：2008-10-22 11:01:28
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大通一分：考核班组长“认人”功底
日期：2008-09-22 14:51:23
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人本管理的实质是调动企业员工的主观能动性，使其与企业同呼吸，共命运，荣辱与共地结...
投诉率直接反映了乘客对驾驶员服务的基本满意度。我们认为大通公司创品牌的主要难...
出租车行业被喻为城市的窗口，出租车司机每天接待形形色色的乘客，想要服务好乘客...
5月22日，四分公司经理王诚刚带队，带领全体分公司管理人员和班组长一行11人至宜...
以前，对安全学习我总认可有可无，总想着自己在各方面做得不错，加上自己平时很注意，...