5月19日运通控股集团公司组织召开大通汽车出租公司发展战略研讨会。...

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公司成立至今，对驾驶员走访慰问工作，一直是公司工作重心之一。开展五必访活动，一方面体现公司对驾驶员的关爱，另一方面也是了解驾驶员家庭的一个有效途径。公司每年都要拿出一定的资金用于走访慰问。 4128号车驾驶员徐发俊家，属于困难员工家庭，上有老父...

今天正值五四青年节，公司团委为了发挥团员青年的活力和先进性，特在分公司综合服务大厅内设立了一处青年志愿者服务岗。 公司团委在听取了广大驾驶员和工作人员的建议后，为了更好地为驾驶员服务，方便驾驶员办理从业资格的注册工作，在服务岗设立的第一项服...

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为进一步加强班组建设，增强与驾驶员的沟通交流。大通公司通过手机微信，规范整合公司各班组的联系圈子，将之连成整体，从而达到信息转达不迟滞的目地。 政工部已通过微信建立大通班组长群，并要求各班组长、班组指导员加入群中。同时敦促各分公司，为其下所...

4月27日-28日，公司组织六分公司首批新入职管理人员进行了岗前集中培训。 本次培训重点是公司的规章制度和工作流程。经过两天的培训，大家对公司的发展历程和经营理念有了初步认知，对出租车行业的性质和现状有了进一步了解，为下一步开展工作打下基...

从四月份开始，大通公司为了提升大通车的服务质量，安排管理人员组成专班，每天到三站一场等窗口地段开展路面巡查，检查车容车貌和驾驶员规范服务情况，杜绝劣质服务行为的发生。...

公司发了《2017年安全生产工作要点》：一是推进安全生产责任体系建设。二是推进安全宣传教育体系建设。三是推进安全预防预控体系建设。四是完善安全基础管理。五是升级车辆技术管理。六是整合提高维修资源。七是加强涉案事故跟踪处理。八是提升应急保障能力...

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