大通公司正式发布《出租车驾驶员个人积分管理规定》。将从2014年10月1日起，实施出租车驾驶员个人积分管理，进一步强化个人诚信考核。
       每个驾驶员都有诚信积分，至关重要
       驾驶员的个人积分实行累计积分制。是对每个驾驶员量化评价，优劣排名、对工作年限和工作表现的综合反映、对年度评先、星级评定、招聘、续用或清退等的重要依据。
       公司已汇总了自2012年起每个驾驶员的年度积分，今后将每年汇总计算，累加结转。驾驶员从公司离岗、重新在公司上岗时，个人积分都会保留，并接续计算。
       驾驶员每年接受考评，年度积分反映表现优劣
       以《驾驶员考核评分办法》的考核项目为基础，综合年度表现，加分项目需要争取，违规记录产生扣分。
       驾驶员工作每满一个自然年度，按个人考核加、扣分合并计算年度积分。年度积分于考核期次年元月进行汇总计算，结转入驾驶员的个人积分。
       优秀驾驶员的个人积分可冲抵处罚
       驾驶员的个人积分达到200分时，可用来抵扣公司内部经济处罚。
       驾驶员的个人积分透明公开，查询方便
       公司通过“武汉大通出租车”微信服务号公布每个驾驶员的积分，驾驶员关注、注册后，可随时查询自己的个人积分。

       各分公司负责准确建立驾驶员的考核记录，向驾驶员宣讲个人积分管理规定，并指导驾驶员查询个人积分。
       如有疑问，还可通过“武汉大通出租车”微信服务号，提出意见和建议。