对提炼大通文化理念的建议（总经理助理路承斌）

　　1、核心价值观：让“打的”民众首选大通车。

　　此跟打造大通品牌一脉相承。体现争先创优的社会责任感和价值取向。可引发乘客共鸣。富有行业及个性特点。符合公司和员工们根本利益。

　　2、战略目标：塑造全国TAXI名牌。

　　上海大众公司瞄准东京、柏林同行水平，以争创世界TAXI名牌为目标。大通难攀世界级，但在湖北省内已有名气，初具冲刺全国同行名牌的实力。

　　3、公司愿景：一流的队伍素质，一流的管理体系，一流的卓越绩效。

　　愿景指企业的长期愿望，组织发展的蓝图及永恒的追求。此“三个一流”可有阶段性成果，但永无止尽。

　　4、公司精神：诺必守信，说到做到。

　　意为践行对乘客优质服务的承诺，对营运司机文明管理服务的承诺。言而有果，完成达成共识的目标任务。把诚信、务实精神具体化。

　　5、服务理念：乘客投诉无小事。

　　6、人才理念：能干不能干，工作成果看。

　　7、现有的公司宗旨、经营理念、员工座右铭不变。

　　建议延伸公司宗旨的内涵，不仅适用面对乘客，而且适用公司员工之间、公司内外之间的文明相处。

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