怀着无比崇敬的心情和谦恭诚恳的态度，我一口气读完《把信送给加西亚》这本经典书籍，平时工作中的郁结豁然开朗，确有醍醐灌顶之感觉。
      “罗文”精神的核心就是忠诚、敬业。而我们大通的人才理念第一条就是以德选人，没有对企业高度的忠诚，且自身不具备高尚的道德品质，能力再强也不会得到企业的重用。过去的时代需要这种精神，现在，同样需要这种精神，将来亦是。我相信每个职工都想做“罗文”这样的人！有的人也许在想：我这么优秀的“千里马”，可惜没有“伯乐”的赏识，只是在日复一日地做着简单枯燥的小事，如果我有罗文的机会，我也会很出色。是的，罗文是因为完成一项艰难任务才成为家喻户晓的英雄。可是，正是罗文的忠诚、无条件执行上司的命令、坚持不懈的工作精神才赢得了上司的信任。我们工作中的一部分人做事瞻前顾后、畏首畏尾，还没有去执行任务就想到困难，找借口逃避，最终一事无成。还美其名曰：“拿多少钱做多少事”，“赚的是卖白菜的钱，操的是卖白粉的心”，试问，领导敢把重要的信交给你送吗？你凭什么获得上司的信任？我们应该记住那句老谚语：“专心走路，路就不会太难走；专心做事，事情就不会太难做。”与其总想着困难，不如认认真真去做。罗文的成功是量变促成质变的结果，他以平时坚忍不拔的工作作风而取得信任，完成了任务，成为了英雄。我们不要空想自己能成为英雄，“能把信送给加西亚的人少之又少，因为大多数人选择了退缩，选择了平庸”。记得两年前，大通职校面向社会招聘专职教师，应该有不少人动心，其中不乏“能人异士”，纷纷摩拳擦掌、跃跃欲试，但大多数人最后选择了“不可能”，选择了退缩。而我选择了面对，选择了争取，选择了“可能”，结果如愿以偿。我们只要从平时的小事做起，少说空话多行动，扎扎实实地干好本职工作，无条件执行上司指派的任务，你就向成功和英雄迈近了一小步。古语云：不积跬步，无以至千里。做好每一件“小”事，天必将降大任于斯人也。
       漫漫觅寻何穷尽，望眼欲穿送信人。时代呼唤罗文，今天，全社会都在呼唤、寻找并重用能够把信送给加西亚的人。作为大通职校的工作人员，通过此次学习，我最大的收获就是：如果能力和忠诚必须二选一的话，我会毫不犹豫地选择后者！诚然，我的现状在局外人看来的确有些尴尬，甚至有不少朋友劝告：“你现在的工资还不如‘挑土’，又没有多大的发展空间！”我总是笑而不答。其实，他们哪里知道在我眼里还有比金钱更重要的东西——自我价值的实现。大通为我提供了一个很好的平台，感谢大通！我在今后的工作中要融入罗文精神，象罗文一样用自己的忠心为单位尽心尽力，用自己的诚心深爱自己的工作，把自己磨练成一个值得信赖的人，一个可以被委以重任的人！我要做大通的罗文！我相信自己，相信大通！