2017年与2016年相比，大通五分公司副班司机人数有所上升。这不仅得利于公司优化后的驾驶员招聘程序，还来自于分公司管理人员认真的工作态度。优化后的招聘程序做到能在集中招聘窗口一次办结，驾驶员通过大通微信服务号查询办理进度。
　　为了让每一位新进来的驾驶员尽快了解大通出租公司，熟悉公司的相关制度及奖、惩办法，营运科童毅超对每一位新进来的驾驶员，不仅耐心地介绍营运相关的制度和营运技巧，还提示驾驶员注意安全行车。安全生产作为一切工作任务之首，是所有驾驶员都要坚守的底线。在此基础之下，要做到零投诉，零拒载，零失物！对待乘客要态度好，满足乘客一切合理需求，乘客下车要提醒乘客带好随身物品，捡到遗失物品第一时间交给分公司，遇到难题，也可以第一时间联系分公司帮助解决。公司除了有惩罚之外，也有相应的奖励机制，对于一个自然年没有事故，没有投诉的驾驶员，都有优质服务奖、安全奖等奖励促进驾驶员在工作中表现的更好。
　　通过招聘前与驾驶员耐心细致的互动交流，既能让驾驶员对以后工作性质和相关制度有个初步认识，也能让驾驶员尽快进入了角色，为以后做好优质服务、安全生产打下良好的基础。