为了提升驾驶员的规范服务意识，加强对新进驾驶员家庭情况的了解，四分公司决定5月份开展对新司机的走访工作。根据会议安排，本月走访对象确定了自编号4186、4005、4063车辆新上的6名驾驶员。...

　　二分公司方经理在3月份的办公会上对新进司机的走访工作出了具体部署，根据总公司的相关精神，结合分公司今年全年开展的“规范经营行为,提升两个意识,开展三项比武”竞赛活动...

11月份分公司办公会上，总经王诚刚部署了年底驾驶员走访计划。按照公司统一要求，本次走访时间为期两个月，分班组进行...

6月5日大通五分公司经理李道兵带领各科室负责人和507班班长魏文华一行五人，对507班的主班驾驶员进行家庭走访慰问。...

一线驾驶员是提高服务质量的关键，是树立品牌的基础，我们不仅要帮助他们做到规范服务、安全行车，还要尽量解决他们营运中存在的困难和问题，关心他们的生活，通过交流和沟通化解工作中不良情绪从而促进他们规范经营。本着这种工作理念四分公司全年走访工作正式开始。...

2013年，大通公司在对七个分公司开展“四必访”的情况进行考核时发现，七个分公司在2013年度对所属的驾驶员及家庭进行“四必访”的人数远远超过了应访人数的61.3%，达到487人次。特别是五分公司走访慰问的人数达到114人次，超过计划45人次的153%。从走访的数据表明各分公司都十分注重“四必访”工作。 ...

上门走访慰问主班驾驶员，全面了解出租车驾驶员家庭情况，是大通公司打造品牌、构建和谐的驾驶员与公司关系的重要桥梁，以往上门走访都是以管理人员为主...

在一年一度新春佳节来临之际，大通五分公司党政工的三位负责人对分公司困难职工及生病职工进行了上门走访慰问...

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