2003年大通公司工会成立时，专门制定了《大通公司工会活动办法》。《办法》中明确了对“驾驶员婚嫁、重病、直系亲属住院或逝世以及发生天灾人祸”时的“四必访”，旨在通过关爱驾驶员的活动，努力营造温馨，构建和谐。实行驾驶员“四必访”规定以来，大通公司每年都要拿出一定的资金用于走访慰问。仅2015年全司共走访慰问驾驶员439人，送去慰问金215512元。
　　为了切实让“四必访”落到实处，公司不仅从制度上进行规范，明确“四必访”的对象及范围，当承包驾驶员婚嫁时，分公司管理人员要上门进行祝贺；发生重病、直系亲属住院或逝世以及发生天灾人祸时，要到医院或家庭进行慰问，体现组织的关怀。而且从资金上给予支持，每年，总公司划拨专门的资金给分公司用于走访慰问。并且将开展走访慰问的结果纳入分公司经理年薪考核，年底，公司指定专门部门对分公司走访慰问的情况进行检查，电话询问走访驾驶员的落实情况，对未完成考核目标的扣减分公司经理年薪。
　　每年春节前夕，公司还根据驾驶员家庭的实际情况，建立困难驾驶员档案，对有困难的驾驶员家庭实行重点走访，将组织的关怀送到驾驶员家庭。同时，我们还积极争取上级工会组织的帮扶，将贫困驾驶员的申报资料通过行业工会联合会向市总申报，争取纳入市总困难职工档案，2016年，在行业工会联合会的大力支持下，公司有六位困难驾驶员家庭被纳入市总困难职工档案，春节前市总工会对每家发放慰问金2000元。
　　开展“四必访”活动，一方面体现公司对困难驾驶员的关爱，另一方面也是了解驾驶员家庭的一个有效途径。下一步，大通公司将在原有“四必访”的基础上，扩大走访的范围，增加对新进承包驾驶员的走访，进一步完善“四必访”制度，实行常态化的管理。