十、全员参与全员提炼，形成大通企业文化体系

2010年，在全体员工中征集企业文化理念提案120多条，经梳理提炼，筛选评审和3240位员工投票评选，确定了公司的核心价值观、战略目标、共同愿景、人才和服务理念，延续了开业初精炼的公司宗旨、员工座右铭和经营理念。

编辑《大通企业文化手册》和《宣传片》。采用多种宣教形式引导员工掌握大通的观念文化、形象文化、行为和制度文化。大通企业文化体系初步建立。